Contrat de travail éthique ! La dictature du dictionnaire : Les Mots ont leurs fonctions !

Le contrat de travail est toujours proposé par l’employeur .

                                          Pourquoi l’employé  ne propose t-il pas le sien ?

Vous appelez cela un curriculum vitae ?

Non ce n’est pas la même chose !

Les mots ont  leurs véritables FONCTIONS !

 Le contrat LIE les deux parties, le curriculum vitae.sert à SEDUIRE un employeur !

Pourquoi le marché de l’emploi se permet-il d’obliger les gens à séduire pour trouver de l’emploi ?

 N’est-ce pas une obligation légale proche du proxénétisme ?

Pourquoi ne pas LIER le contrat de l’employé a celui de l’employeur pour plus d'éthique ?

CONTRAT D’EMPLOI de l'employé ! 

Tout comme son nom l’indique, l'employé s’emploie à œuvrer pour accompagner (par une fonction) le projet ou l’activité du ou des produits et ou services proposés par l’employeur.

Ce qui implique sa participation active aux conséquences positives ou négatives planétaires concernant l’activité concernée !

Pour cette raison, si l’emploi n’offre pas de conséquences éthiques, tant en amont qu’en aval, l’employé peut volontairement mettre fin au contrat de l’employeur sans préavis à tout moment avec en prime des dédommagements en fonction de l’ampleur des conséquences engendrées.
L’employeur en personne physique et non sous le couvert d'une société se tient seul responsable .

"Les grands hommes sont soucieux d'éthique, les petits, d'étiquette."

Claude Frisoni